作者:文/程璇 ? 圖/網(wǎng)絡(luò) 來源于:家長(zhǎng)學(xué)院

近日,線上招聘平臺(tái),一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí),公司HR詢問其大學(xué)學(xué)歷,并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招,并稱:“考不上本科的都是智商有問題”,對(duì)此該求職者表示非常氣憤。網(wǎng)友也紛紛表示,職場(chǎng)不應(yīng)存在歧視,引發(fā)網(wǎng)友熱議。(3月16日,《都市時(shí)報(bào)》)
現(xiàn)如今,大多數(shù)企業(yè)在招聘員工時(shí)多采用所謂的“學(xué)歷排除法”,即對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷做出本科以上,甚至研究生博士生以上的要求,被不少人認(rèn)為是職場(chǎng)歧視。然而學(xué)歷排除法非但不等于職場(chǎng)歧視,反而是快捷且公平的招人方法且尊重努力的體現(xiàn)。
“學(xué)歷排除法”對(duì)于公司、企業(yè)來說是一種簡(jiǎn)單且高效的招人方式,并不存在歧視。公司選拔的目的是讓合適的人做合適的事情,在職場(chǎng)上,公司可以設(shè)置學(xué)歷門檻,面試的人也可以選擇待遇更好的公司,在公司招聘的時(shí)候,沒有辦法立刻看出你的能力,因此只能依靠學(xué)歷篩選。許多大學(xué)生的履歷都是比較空白或者經(jīng)驗(yàn)雷同,在大家都是一片白紙的情況下,名校里的優(yōu)秀學(xué)生顯然獲得工作機(jī)會(huì)的概率更大。因此,學(xué)歷排除法并不存在歧視,反而給公司、企業(yè)招收人才提供有效途徑。
除此之外,學(xué)歷排除法非但不是歧視,反而是尊重他人努力的體現(xiàn)。正所謂“少壯不努力,老大徒傷悲”,學(xué)歷對(duì)于大部分人們來說是對(duì)自己努力的真實(shí)寫照,在經(jīng)過同樣的九年義務(wù)教育,三年高中生活,有的人考上了985、211等國(guó)家一流學(xué)府,而有的人則連本科也沒有考上,究其根本還是在于個(gè)人努力程度的大小。而假設(shè)兩類人同時(shí)應(yīng)聘,后者仍認(rèn)為自己和前者一樣優(yōu)秀,那么學(xué)歷的意義就不存在了,前者的努力也將失去意義。我們應(yīng)該尊重那些努力的人,尊重他們通過努力獲得的學(xué)歷。
對(duì)于普通人來說,學(xué)習(xí)就是改變命運(yùn)最公平的途徑。在當(dāng)今社會(huì),學(xué)歷的高低直接關(guān)系每個(gè)人獲得機(jī)會(huì)的多少,因?yàn)閷W(xué)歷不同,求職者在面對(duì)公司招聘時(shí)的境遇不同,這是當(dāng)下一個(gè)不可改變的現(xiàn)狀,學(xué)歷是求職的敲門磚,畢業(yè)于哪所大學(xué)直接決定了面試官衡量的起步點(diǎn),只有進(jìn)入了單位后,上司才能看到你的能力,但如果學(xué)歷不夠,就失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。既然我們無法改變現(xiàn)在的現(xiàn)狀,那么我們只能改變自己,以此來順應(yīng)時(shí)代的要求。
因此,對(duì)于此事,我們無需糾結(jié)于學(xué)歷排除法是否是職場(chǎng)歧視,反而更應(yīng)該注重自身的努力,去提升自己,完善自己各方面的技能,而不是去聲討所謂的學(xué)歷排除法。
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