如何培養(yǎng)思維能力
1、保持最簡單的客觀
對于工作來說,是非常重要的,甚至是一種職業(yè)素養(yǎng)。
不以自己的經(jīng)歷、情緒、觀點強行帶偏整個團隊為客戶服務(wù)的節(jié)奏和效率,是對leader的要求,也是對所有人的要求。
當然,老板挺好,會愿意坐下來帶大家討論,讓團隊成一一說服他。這是我特別欣賞的。
但最可怕的是無法客觀,你可能加了無數(shù)天班,都是無用功。因為,客戶要蘋果,你非要把自己的梨給他。
所以,需要我們?nèi)ビ柧毷冀K從客戶角度出發(fā),去產(chǎn)出他要產(chǎn)出的東西。
建立這種模式的好處在于,客觀會讓你顯得更加專業(yè)。不會被個人的格局影響。
2、以“成長”為目標
作為一個年輕人,你努力工作、看書、交流、參加研討會....這一切是為了什么?薪水?幸福?父母?還是面子?或許還有很多表面的原因。
我的答案是“成長”。你是為了更快成長而做這些事情,是為了心智成熟——心智成熟會讓人獲得莫大的幸福。
如果知道了這一點,我們就應(yīng)該樹立起一個心態(tài)——成長心態(tài),一切以獲得成長、獲得心智成熟為目標。
一個正確的心態(tài)是,盡量放下爭執(zhí),不論對錯,先聽聽對方的道理何在。如果你是錯的,那么你會收獲到正確的知識、邏輯,遠超丟去的面子。
而如果你是對的,那么你獲得了冷靜自己、自我控制的機會。只要你樂于探究,你甚至可能從對方的錯誤中學到知識,避免以后自己犯錯——這就是成長心態(tài)。
3、避免情緒化
“如果拿出來分別探討,比如說話沒底氣這樣的問題,其實很多人是在氣場比較強的人面前容易產(chǎn)生焦慮、緊張和自我懷疑這樣的心理狀態(tài),往這樣的人面前一站,由于內(nèi)心緊張,情緒一上來,所以整個思維條理就會無法整理。
處于散亂的狀態(tài),而這種散亂狀態(tài)的根源其實就是不明確自己的身份角色,所以就不知道自己該說什么不該說什么,更無從知道該說的話應(yīng)該怎么說比較合適,不該說的話題應(yīng)該如何避免。
其實在面對社會地位高于自己的人,比如大老板,網(wǎng)絡(luò)大V,女神、某方面的大神或者前輩等等,這時候自己在對方面前只是NOBODY,也就是毫無存在感。
別人根本不知道你是誰,但是作為渺小的個體,很多人對這類能量大于自己的人除了心生敬意以外,還有更多的人會心生跪意。這就是為什么很多男的會去跪舔。
但其實與這樣的人交往想要讓自己真的很有底氣,最正確的姿勢,就是內(nèi)心一定要有強烈的獲取對方認可的欲望,盡可能地將自身最好的一面呈現(xiàn)給對方,并且在日后的交往中,讓對方可以看到你是一次比一次好的過程。
人生很長,并不是只有年輕時的十幾二十年,年輕時經(jīng)歷的挫折往往在人的一生中無足輕重,那些活的精彩的人大多都是心理素質(zhì),思維能力極強的人。
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